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山西泳坛夺金:面試官寫給程序員的面試秘籍

來源: 時間:2019-11-21 作者: 瀏覽量:

山西泳坛夺金 www.meixy.com         從面試官的角度,告訴你該如何寫出抓眼球的簡歷,如何在面試時給自我介紹加“特效”,如何講明白你的技術能力。  面試官希望應聘者能夠像播放記錄片一樣,把自己的能力通過回放恰當的經歷片段 + 局部特寫,來完整真實地在面試中展現出來。關鍵在于,如何搞清楚面試官問題的意圖,如何選取合適的經歷亮點,如何呈現自己的能力結構?  簡歷是面試的“敲門磚”  很多面試官都承認,如果看到一份中意的簡歷,會用“發現優點”的眼光在面試中對待這位應聘者;相反,如果看到一份差強人意的簡歷,會用“排除缺點”的眼光在面試中考查應聘者。簡歷給面試官造成的“第一印象”起著非常重要的作用。  那么,怎樣的簡歷更容易受到招聘人員的青睞呢?  我認為,要想通過篩選,你的簡歷首先要“有價值”“易匹配”和“沒硬傷”;如果你還想讓招聘人員對它刮目相看,就一定要做到“有亮點”。  所謂“亮點”,就是和別人相比,讓招聘人員覺得你出類拔萃、與眾不同的地方。例如:  如果你是應屆畢業生,拿到全國數學建模大賽的獎項、在知名公司的實習經歷都是亮點。 

       作為 Java 程序員,參加過開源項目開發,得星過百,是亮點;  作為技術人員,擁有國家專利,發表過技術文章,也是亮點。  這些例子中的亮點,是大家公認的耀眼的成績。如果你說“我沒有那么耀眼的成績怎么辦”,也沒關系,你可以嘗試在項目經歷、個人經歷和興趣愛好中,找出影響較大的事項,尋找“過程性”“生活化”的亮點,比如:  堅持每天晨跑,說明你很有毅力;  喜歡看電影,習慣給看過的每部影片寫影評,說明你喜歡思考總結、愛分享;  半年成功減肥 20 斤,說明你肯吃苦、意志強。 

      小提示: 盡量把你的亮點總結成簡練的一句話,盡量加上數字來說明它的影響和意義。例如:從學校畢業,我保持了每月至少讀 4 本書的習慣。 另外,如果簡歷里中加入了可交互、可展示的內容,更能顯出你的能力與眾不同。例如,成果 Demo 的鏈接、個人項目的 GitHub 鏈接、技術博客鏈接等。  不知如何挖掘自身“亮點”  很多人都說難于發現自己經歷的亮點。這是個普遍的現象,類似于“知識的詛咒”:你對做過的項目雖然了如指掌,卻不容易看到哪些是別人認為了不起的價值,也總結不出當初用了哪些醒目的技能。  我總結 4 個方法供你參考:轉換角度找價值、量化結果找提高、復盤過程找創新、回顧挑戰找動機。 

        先說如何轉換角度找價值?這是要回答“我為誰、解決了什么問題”。  工作的價值,可以從公司、客戶、團隊和自己的角度去尋找。除了獲得公司獎勵和同事夸贊等顯而易見的價值線索之外,你如果用全局的視角,去看你的工作和其他工作之間的關系,很多問題會豁然開朗。  因為在老板、客戶、項目經理等人心里,都有自己的困境和痛點,由此對項目抱有不同的期望,你的工作如果滿足了某些期望,就是對他們產生了價值。這些期望,你也許無法感知,需要跟這些人溝通,了解他們的困境和期望,以及你的工作對他們的影響,才能準確地理解你的工作對他們產生了什么價值。

        你可以考慮以下方面:  公司角度:你的項目,為公司貢獻了多少收入?降低了多少成本?完善了哪些產品和服務?對公司品牌和競爭力有什么影響?解決了老板的什么問題?  客戶角度:你的工作為客戶解決了什么問題?假如你是客戶,最有用的功能是哪些部分?客戶對你的工作滿意么?  團隊角度:你的工作,完成了項目使命嗎?對資源配置有什么影響?對產品質量和人才培養有沒有促進作用?別人可以享受到什么好處?對團隊凝聚力和戰斗力有什么作用嗎?  個人角度。做完這個項目,你最大的成就感是什么?有哪些值得自豪的?這些收獲和自豪,是源自物質,還是精神,還是成長?  哪怕你從以上角度僅僅找出一點價值,也是了不起的。然后,你還要進一步分析自己的工作和這個價值點之間的關系,把兩者聯系起來,然后你會發現盡管工作是平凡或者瑣碎的,在全局看來,卻是必不可少的一環。接下來你需要分析工作的過程,找出是由什么技能和動機推動完成的。 

       如何做好自我介紹?  自我介紹是塑造面試第一印象的重要部分。有人說,面試官在面試開始的前 30 秒,就已經決定要不要這位應聘者了,剩下的幾十分鐘只不過是在驗證自己的結論。  自我介紹一般是面試的正式開始,差不多是必答題。但是很多應聘者表達得像白開水,平淡無味。你的自我介紹怎么樣呢?不妨思考下面幾個問題,它們多少能反映你的準備是否充分,回答是否到位。  你針對不同公司、不同職位的自我介紹有什么不同么?  介紹中間你被面試官插嘴糾偏過么?  面試官有沒有專心聽你的介紹?  面試官聽你介紹的時候,表情有沒有什么變化?有沒有中間記下些什么?  接下來面試官的提問是新話題,還是繼續延伸你介紹中的某個點?  面試官的面試邏輯是什么  所謂“知己知彼百戰不殆”,了解面試官的面試邏輯和考查思路,你才能夠有意識地尋找機會,向面試官展示自己的能力,而不要僅以面試官的提問為綱。  面試官的目的,就是找到適合職位要求的候選人,而職位要求,最終體現在素質模型的四層當中:經驗、技能、潛力和動機。

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