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山西泳坛夺金:求職四要素是什么?絕不是面試秘籍!

來源: 時間:2019-11-21 作者: 瀏覽量:

山西泳坛夺金 www.meixy.com         求職市場中有個現象,職位越低的人越是不懂求職方法。缺乏方法實際上只是表面,其實我們在人才市場中的個人價值,求職者自己是不懂的。 反之,那些招過人的經理、主管以及更高級別的總監,他們自己反而更容易求職成功。為何?因為后者懂得人才市場以及企業真正需要的是什么。  比如你去面試,企業方最看重的是什么呢?普通求職者會回答“能力”。實際上不對,最重要的是“合適”,絕不是要你有孫悟空的72變。 怎么理解呢? 我們求職者,大多數情況下,會計較于自己的不足點,而忽略了主要矛盾。企業需要合適的人才,是以基本要素為主并逐漸累加的要求。

       如果針對一份月薪預算1萬元的具體崗位,大致會列出這樣的核心要求:“本科+本地求職者+3年工作經驗+類似崗位”,這就已經接近大致80%的需求。 如果你還具備“本地戶口”“顏值正?!薄俺?0年工作經驗”“上家雇主很知名”“專業對口”“證書獎項若干”,等等,就更加完美了,可以給90多分了。 假如你有個更突出的優勢,比如“更高學歷”“顏值高”“地方政府關系”“專利若干”,面試時的言談舉止表現超一流,等等,則可能會特批你的薪水,超過100分的理想分值了,給你月薪1萬2、1萬5。 大家看下這個表,你的基本要素,是前面的總分加在一起超過90分的部分,絕不要舍本逐末。這80-90分的基本要素才是你最大的市場價值,也是招聘方最看重的部分。  對于任何求職者,你當下要做的就是增加如上表格中這些資格和要素的分數,而不是去擔心你所謂的“能力”,包括最常見的所謂“面試技巧”“你的缺點是什么”“你的優點是什么”“你為什么離職”,等等,這些都是扯淡。 對你以后的工作來說,企業最看重的,能夠量化出來的,主要就是如下這四個要素,這才是你求職時要努力的著力點。 

       【一,學歷】 你是自學本科,對于這個月薪1萬的崗位,可能就稍有欠缺,人家碩士優先,至少也是統招品牌本科優先。 所以,你要做的就是平時去加強和提升學歷,在職碩士那也是碩士啊,非全日制的博士也是博士!

      【二,工作年數】 該職位如果需要5年以上相關工作經驗,你如果已經超過10年,這一條上已經超出需求。如果你只有3年工作經驗,實際上你也是可以爭取這個職位的,比如你畢業前的大半年實習時間,那也是在工作,只不過沒有勞動合同而已。 但你也要看到10年以上等于5年以上工作經驗,它要求就是5年以上滿分,夠了。過猶不及,多了不一定是好事。

      【三,上家公司的知名度】 如果你在小公司,則大公司就難進。如果你之前履歷中有過大公司,那就要將大公司那份工作重點強調下,工作內容多寫幾條,這就好了,這條能滿足要求。

      【四,目前工資】 新公司會根據你的工資證明或者銀行流水,來給你定工資。比如你現在月薪1萬,它會給一個百分比的增幅,比如20%-50%,當然,這也取決于面試和談判的情況,更主要在于這家公司你選的該職位的預算。你投遞的是個民企的質量員工作,它預算只有5-8千之間,那么你再談也沒用,頂多給你8千。  以上四點,大家記住,想增加面試通過率以及求職成功率,你最好從基本要素(學歷、年限、企業名聲、工資匹配程度)上去下功夫,而不是去練習那些基本沒有用的“面試技巧”。

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